«الخدمة المدنية» يصدر دليل الموظف الحكومي لا يجوز منح مكافأة تشجيعية لموظف سبق مجازاته تأديبياً – الوطن

زهراء حبيب

أصدر جهاز الخدمة المدنية دليل الموظف الحكومي، وهو بمثابة مرجع للموظفين الحكوميين، لتحديد آليات العمل والحوافز التشجيعية، والعلاوات، مع تحديد مدة اختبار للموظف لا تتجاوز 6 أشهر.

وأكد الدليل الإرشادي على ضرورة التزام الموظف الحكومي بالولاء والإخلاص لمملكة البحرين وقيادتها واحترام الدستور والقانون، والتقيد بساعات الدوام الرسمية وعدم تضارب المصالح، وحظر قبول الهدايا، والتعامل مع أجهزة الإعلام والنشر والصحافة ووسائل التواصل الاجتماعي بالحفاظ على الأسرار وعدم نشر بيانات.

كما يلتزم الموظف الحكومي بحسن المظهر والسلوك والإبلاغ عن المخالفات ووجوب الإدلاء بالشهادة والمحافظة على المال العام والخاص والاحترام واللباقة في علاقات العمل تجاه الرؤساء والزملاء والعملاء والجهات الأخرى

ووفق الدليل الإرشادي يخضع الموظف المعين لأول مرة وبصفة دائمة في الخدمة المدنية، من غير شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم، لفترة الاختبار للتقييم ومدتها 6 أشهر من تاريخ مباشرته العمل، وبالنسبة للوظائف التعليمية التي تنطبق عليها الإجازة المدرسية، فإنها تحدد بعام دراسي كامل ، وفي حال لم يثبت الموظف كفاءته يجوز للجهة الحكومية إنهاء خدماته خلال فترة الاختبار.

وتحسب مدة الاختبار ضمن مدة الخدمة في حال تم تثبيته بعد فترة الاختبار، علما بأنه يتم تقييم الموظف وتحديد كفاءته عن طريق تقييم يقوم به المسؤول المباشر شهرياُ خلال فترة الاختبار، ويرفع إلى مدير الإدارة وقسم الموارد البشرية.

ويجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية.

وفي حال انقضت فترة الاختبار دون إخطار الموظف بقرار السلطة المختصة اعتبر مثبتاُ.

كما يحق للموظف التظلم من قرار إنهاء خدمته خلال فترة الاختبار لدى لجنة التظلمات بالجهة الحكومية التي عمل لديها، كما يجوز للموظف الاستقالة أثناء فترة الاختبار شريطة إخطار رئيسة المباشر كتابة بذلك خلال خمسة أيام عمل.

ويخضع الموظف المؤقت لفترة الاختبار إذا زادت مدة العقد على 6 أشهر وفي حال تم تثبيته بصورة دائمة على الوظيفة التي كان يشغلها تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن الفعلية شريطة الا تقل عن 6 أشهر ولا يجوز إخضاعه لفترة اختبار مرة أخرى.

ويجيز الدليل الإرشادي نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى في الجهة الحكومية ذاتها أو إلى جهة حكومية أخرى، كما يجوز إعارة الموظف بين المؤسسات الحكومية غير الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية أو أي مؤسسة أخرى تابعة للدول أو الشركات المساهمة فيها الحكومة بنسبة لا تقل عن 50% أو إلى الحكومات أو الهيئات العربية أو الإقليمية والأجنبية والدولية.

وفيما يخص نظام الشواغر فهنالك خدمة إلكترونية تتيح للجهات الحكومية الإعلان داخلياً عن شواغر الخدمة المدنية عبر نظام « شواغر».

ويجوز منح مكافآت تشجيعية للموظف الذي قدم خدمات وبحوثاً تساعد على تحسين طرق العمل أو رفع كفاءة الأداء أو توفير النفقات كشكل من أشكال التقدير ولتحسين نوعية الخدمات المقدمة للمواطنين .

ومن المكافآت الة بالأداء مكافأة التميز الوظيفي والإنجازات الاستثنائية والموظف المثالي مكافأة الاقتراحات ورسالة التقدير أو الإطراء، ولا يمنح الموظف خلال سنة واحدة أكثر من مكافأتين تين بالأداء أو مكافأة واحدة بالأداء ومع علاوة تشجعيه

ولا يجوز النظر في منح الموظف مكافأة تشجعيه إذا كان قد سبق مجازاته تأديبياً إلا بعد محو الجزاء، كما يوقف صرف المكافآت للموظف المحال للتحقيق حتى تنتهي إجراءات مساءلته، وفي حال مجازاته تأديبياُ يحرم منها.

وأكد الدليل بان العلاوة مبلغ نقدي للموظف ويستحقها بصورة متواصلة ولا تستقطع عند خروجه في إجازة براتب ومنها العلاوة الدورية والاجتماعية وتحسين المعيشة والتشجيعية والسكن وعلاوة خاصةن علاوة سيارة، وانتقال وعلاوة ملابس واتصال، فيما أوضح بأن البدل مبلغ مالي لا يستدعي صرفها أثناء الإجازة براتب، إذ تستخدم لمواجهة متطلبات خاصة منها بدل المناوبة، وبدل طبيعة عمل، وركوب البحر أو الغوص، والعمل في جزر حوار، بدل التفرغ والخفارة والتمريض والسياقة وغيرها.