تبدأ الشركة فعاليات المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل الوظائف المعلن عنها في الإعلان رقم 1 لسنة 2024 شملت وظائف كيميائي مهندس وفني معمل لضمان اختيار أفضل الكفاءات
لجنة الكيميائيين وفنيي المعامل ومهامها
ويشير التقرير إلى أن المقابلات الخاصة بالكيميائيين وفنيي المعامل تمت برئاسة المهندس مجدي عطاالله رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب وبحضور الدكتورة إيمان العزبي رئيس قطاع المعامل والمهندس يحيى النصاري مدير عام الصرف الصناعي.
ويضيف التقرير أن اللجنة شملت كذلك الأستاذة رانيا هلالي مدير عام الموارد البشرية لمتابعة جميع الإجراءات وضمان الالتزام بالمعايير المعتمدة ومراجعة ملفات المتقدمين لضمان تقييم متوازن لكل المرشحين.
ويؤكد التقرير أن اللجنة قامت بمراجعة المؤهلات العلمية والخبرات العملية للمتقدمين وتقييم مهاراتهم الفنية والسلوكية لضمان اختيار الأنسب لشغل الوظائف بما يضمن أداء عالي المستوى داخل الشركة.
ويشدد التقرير على أن هذه المقابلات تهدف إلى تعزيز جودة العمل وضمان استقطاب كفاءات متخصصة قادرة على تنفيذ المهام المختلفة داخل القطاعات المختلفة بالشركة بما يدعم التطوير المؤسسي.
ويشير التقرير إلى أن عمليات المقابلات تم إعدادها مسبقًا لتغطية جميع الجوانب المطلوبة للتقييم المهني والفني للمتقدمين بما يتيح تحديد الأنسب لكل وظيفة بشكل موضوعي وعادل
لجنة المهندسين ومتابعة الأعمال
ويعلن التقرير أن لجنة المهندسين شملت المهندسة انتصار زيدان رئيس قطاع الصرف الصحي شرق والمهندسة مها أبو الخير رئيس قطاع المشروعات والمهندس باسم حليم رئيس قطاع محطات وشبكات مياه غرب لضمان تقييم شامل.
ويضيف التقرير أن اللجنة قامت بإجراء المقابلات لتقييم الكفاءات الهندسية للمتقدمين وتحديد مدى قدرتهم على تنفيذ المشاريع ومتابعة الأعمال الميدانية بما يضمن الالتزام بالمعايير الفنية والهندسية للشركة.
ويؤكد التقرير أن اللجنة تناولت مراجعة الخبرات العملية للمترشحين ومهارات التخطيط والإدارة الفنية لضمان اختيار مهندسين قادرين على الارتقاء بمستوى العمل داخل القطاعات المختلفة بالشركة
ويشدد التقرير على أن اللجنة عملت بتنسيق كامل مع قطاع الموارد البشرية لضمان تنفيذ المقابلات بكفاءة وشفافية ومطابقة نتائج التقييم مع معايير الشركة المعتمدة لاختيار أفضل المرشحين
ويشير التقرير إلى أن هذا الإجراء يعكس حرص الشركة على ضمان التوظيف وفق أعلى معايير الجودة والمهنية بما ينعكس على تحسين الأداء المؤسسي وتطوير الخدمات
إشراف قطاع الموارد البشرية وضمان الشفافية
ويؤكد التقرير أن أعمال المقابلات تمت تحت إشراف قطاع الموارد البشرية برئاسة المحاسب محمد جاب الله وبالتنسيق مع الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي لضمان تطبيق السياسات المعتمدة.
ويضيف التقرير أن الإشراف شمل متابعة الإجراءات الإدارية والمهنية والتحقق من مطابقة كل المتقدمين للشروط الوظيفية المحددة وضمان تسجيل جميع الملاحظات والتقييمات بدقة لضمان النزاهة والشفافية.
ويشير التقرير إلى أن قطاع الموارد البشرية يقوم بتقديم الدعم الفني واللوجستي لجميع اللجان لضمان سير المقابلات بشكل منظم وتوفير جميع المستلزمات اللازمة لتقييم جميع المتقدمين بشكل كامل.
ويختتم التقرير بالتأكيد على أن الهدف من هذه الإجراءات هو اختيار أفضل الكفاءات العلمية والفنية لضمان جودة الأداء في مختلف قطاعات الشركة وتعزيز استقرار العمل وتحقيق أهداف التنمية المستدامة.