استعرض محمد عادل جميل، مدير إدارة الموارد البشرية والمالية، الممارسات المتقدمة التي تنتهجها الأمانة العامة لمجلس الشورى في مجال تعزيز جودة الحياة في بيئة العمل، وذلك ضمن مشاركته كمتحدث في جلسة حوارية ضمن أعمال اليوم الأول للمؤتمر العاشر لجودة الحياة الوظيفية، والذي تضمن عرض لمجموعة من قصص النجاح والتجارب المتقدمة على مستوى منطقة الخليج العربي في تطبيق جودة الحياة الوظيفية.
وأشار محمد جميل إلى أن الخطط والاستراتيجيات الواضحة التي تعمل عليها الأمانة العامة تفعيلا لتوجيهات علي بن صالح الصالح رئيس مجلس الشورى، ومتابعة كريمة محمد العباسي الأمين العام للمجلس، والمستندة على تطوير الموارد البشرية، أسهمت في تعزيز جودة الحياة الوظيفية، وتحقيق الصحة النفسية في بيئة العمل، لافتاً إلى أن الخطة الاستراتيجية التي اطلقتها الأمانة العامة لمجلس الشورى خلال الفترة 20242026، تضمنت استراتيجيات وخطط شاملة تعزز بيئة العمل المؤسسية، من خلال الدورات التدريبية والبرامج التثقيفية المختلفة، إلى جانب اللوائح التنظيمية الداعمة.
وأوضح جميل أن الأمانة العامة تسعى لتحقيق التوازن بين متطلبات العمل والحياة الشخصية، ورفع مستوى الرضا والأداء الوظيفي، وفق ضوابط تنظيمية، مستعرضاً المبادرات النوعية التي أطلقتها الأمانة العامة في مجال الصحة النفسية والدعم النفسي للموظفين، والتي تضمنت برامج تثقيفية، وورش عمل بالشراكة مع مختصين، بما يسهم في توفير بيئة عمل صحية ومستدامة.
وأشار إلى التطور الرقمي الكبير الذي شهدته الأمانة العامة لمجلس الشورى، من خلال تبني التحول الرقمي وتوظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي في تطوير الخدمات الإدارية والتشريعية، الأمر الذي ساعد في رفع الكفاءة التشغيلية وتعزيز التفاعل بين الأعضاء والكوادر الإدارية، وكذلك تقليل الوقت والجهد لإنجاز العمل، مؤكدًا استمرار الأمانة العامة في بناء ثقافة مؤسسية قائمة على الشفافية، والتمكين، وتطوير المهارات البشرية.