- إنجاز ٪24 من الهدف السنوي للتوظف و٪28 من التدريب
- 881 ديناراً متوسط الأجر الشهري في «الخاص» و974 في «العام»
كشف التقرير الاقتصادي الفصلي الصادر من وزارة المالية والاقتصاد الوطني، ارتفاع العدد الإجمالي للبحرينيين العاملين والمسجلين في القطاعين العام والخاص بنسبة 0.5%، بنهاية الربع الأول لعام 2025، مقارنة بالربع الرابع لعام 2024. ليصل عدد البحرينيين المسجلين في سوق العمل بالقطاعين العام والخاص خلال الربع الأول لعام 2025، نحو 155588 بحرينياً.
وأوضحت البيانات المنشورة في التقرير الفصلي لوزارة المالية، بأنه وفقاً للبيانات الأولية الصادرة عن الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي بنهاية الربع الأول للعام الجاري، فقد بلغ عدد العاملين البحرينيين المسجلين في القطاع العام 51.130 ألف بحرينياً، بزيادة تقدر 0.5% على أساس فصلي. وأكدت الإحصائيات ارتفاع عدد العاملين البحرينيين المسجلين في القطاع الخاص لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي بنسبة 0.5% على أساس فصلي ليصل إلى 104.458 بحريني، وهو ما يشكل 67.1% من إجمالي البحرينيين المسجلين لدى الهيئة، وتشكل المرأة حوالي 42.2% من إجمالي المسجلين البحرينيين ليبلغ عددهن 65.710 بحرينية.
وفيما يخص متوسط الأجور، فقد سجل ارتفاعاً للعاملين البحرينيين في القطاع الخاص بنسبة 3.3%، مقارنة بالربع الرابع من العام 2024، ليبلغ 881 ديناراً، وبلغ متوسط الأجر الشهري للعاملين البحرينيين في القطاع العام 974 ديناراً، مسجلاً انخفاضاً طفيفاً بنسبة 0.1% مقارنة بالربع الرابع من العام 2024.
ولفت التقرير إلى انخفاض متوسط الأجر الشهري للعاملين غير البحرينيين بنسبة 0.7% على أساس ربع سنوي، ليبلغ 271 ديناراً.
وتطرق التقرير إلى أن وسيط الأجور للعاملين البحرينيين في القطاع الخاص، الذي ظل ثابتاً على أساس ربع سنوي عند 500 دينار، فيما انخفض المتوسط الشهري للبحرينيين في القطاع العام بنسبة 0.1% على أساس ربع سنوي ليصل إلى 813 ديناراً.
وأشار إلى أن وسيط الأجر الشهري للبحرينيات العاملات في القطاع العام بلغ 818 ديناراً، يقابله 787 ديناراً للعاملين البحرينيين، أما في القطاع الخاص، فبلغ للعاملات البحرينينات 500 دينار.
وذكر التقرير أنه نتيجة التوافقات التي تمت بين السلطة التشريعية خلال مناقشة الميزانية العامة للسنتين الماليتين 20252026، وفي إطار تنفيذ خطة سوق العمل 20232026، فقد تم مع نهاية الربع الأول من العام الجاري إنجاز 24% من الهدف السنوي بتوظيف 25 ألف بحريني سنوياً، وإنجاز 25% بالنسبة للهدف السنوي بأن يكون منهم 8 آلاف بحريني داخلين جدد إلى سوق العمل، بالإضافة إلى تحقيق 28% من التدريب السنوي لـ15 ألف بحريني سنوياً.