احتفاءً بمرور 15 عامًا على نجاحها، أحتفت stc البحرين، الممكن الرقمي، بموظفيها من خلال وضعهم في مقدمة أولوياتها. حيث قامت الشركة بإطلاق سلسلة من المبادرات في شهر رمضان المبارك والتي تهدف إلى تعزيز التوازن بين العمل والحياة. وتشمل هذه المبادرات تقليص أسبوع العمل إلى أربعة أيام خلال النصف الثاني من شهر رمضان، وإجازة تستمر لمدة خمسة أيام في عيد الفطر المبارك، إلى جانب اعتماد أوقات عمل مرنة طوال الشهر الفضيل، مما يمنح الموظفين المزيد من الوقت لقضائه مع عائلاتهم والاستمتاع بهذا الشهر المبارك.
جاء هذا الإعلان خلال الغبقة الرمضانية السنوية لموظفي stc البحرين ، والتي أقيمت في فندق الريتز كارلتون، بحضور الرئيس التنفيذي المهندس خالد العصيمي وفريق الإدارة التنفيذية وجميع موظفي الشركة.
وبهذه المناسبة، صرّح المهندس خالد العصيمي، الرئيس التنفيذي لشركة stc البحرين، قائلاً: “إن وضع موظفينا في مقدمة أولوياتنا هو جزء أساسي من استراتيجية الشركة. فمن خلال تبني سياسات عمل متقدمة وتعزيز بيئة عمل شاملة، نرسّخ مكانتنا الريادية كوجهة العمل المفضلة في المملكة. كما أننا نبحث باستمرار عن أساليب مبتكرة وجديدة لتحسين تجربة الموظفين، تقديرًا لجهودهم الكبيرة ودورهم المحوري في نجاح الشركة.”
وتؤكد مبادرة أسبوع العمل المكون من أربعة أيام على التزام stc البحرين برفاهية موظفيها، كما تعكس نهجًا مستقبليًا في تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية. ومن خلال اختبار نموذج عمل أكثر مرونة، تعزز الشركة مكانتها كجهة عمل جاذبة ومواكبة لأفضل الممارسات العالمية في بيئة العمل.
كما شهدت الغبقة الرمضانية لموظفي stc البحرين احتفالًا بروح الفريق وتقديرًا لجهود الموظفين وتفانيهم، حيث تخللها سحوبات على جوائز نقدية وهدايا قيّمة، مما أضفى أجواءً احتفالية مميزة على الفعالية.
